Jak rozliczać czas pracy pracowników w ramach ulgi B+R w firmie świadczącej usługi konsultingu
Ulga na działalność badawczo-rozwojową (B+R) pozwala przedsiębiorcom na obniżenie podatków w zamian za prowadzenie tego rodzaju działań. W praktyce pojawia się jednak sporo wątpliwości związanych ze stosowaniem tej preferencji podatkowej. Niedawno NSA wypowiedział się odnośnie do tego, jak rozliczyć czas pracowników w ramach ulgi B+R w firmie świadczącej usługi konsultingu. Sprawdź komentarz eksperta.
- Data: 25.04.2024
Czy wpłacana do 31 maja pierwsza rata odpisów na ZFŚS może być kosztem
Do 31 maja 2024 r. pracodawca przekazuje pierwszą ratę odpisów na ZFŚS. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź, w jakiej sytuacji pracodawca nie zaliczy odpisów i zwiększeń do kosztów uzyskania przychodów.
- Data: 03.04.2024
Poznaj 9 najczęstszych błędów popełnianych przy obliczaniu okresu zasiłkowego
Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2024 roku.
- Data: 10.03.2024
Zmiany w prawie pracy i ZUS w 2024 roku – praktyczne zestawienie
Przy obliczaniu wynagrodzenia miesięcznego w celu sprawdzenia, czy osiągnęło poziom płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku nie jest uwzględniany dodatek za szczególne warunki pracy. Sprawdź wszystkie zmiany w prawie pracy i ZUS, które weszły w życie na początku 2024 roku.
- Data: 13.02.2024
Już obowiązuje zmiana limitu wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK
Od 1 stycznia 2024 r. z obniżenia swojej wpłaty podstawowej może korzystać uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5.090,40 zł, a od 1 lipca 2024 r. – nie więcej niż 5.160 zł.
- Data: 24.01.2024
Czy nieopłacone wierzytelności pomniejszając podstawę do PIT, pomniejszają ją również do daniny solidarnościowej
Pytanie: Podatnik prowadzący JDG był opodatkowany w 2022 roku podatkiem liniowym. Podatnik wygenerował dochód w kwocie 1.220.000. W związku z tym, iż jeden z kontrahentów nie zapłacił podatnikowi za wykonane usługi, podatnik w rozliczeniu rocznym skorzystał z możliwości wynikających z art. 26i ustawy o PIT i do zeznania rocznego PIT-36L załączył PIT/WZ i pomniejszył o nieopłacone wierzytelności w kwocie 818.000 podstawę obliczenia podatku dochodowego. W związku z tym jego dochód do opodatkowanie nie przekracza 1.000.000 zł. Czy w takim przypadku podatnik będzie zobowiązany do zapłaty daniny solidarnościowej? Czy nie opłacone wierzytelności pomniejszając podstawę do PIT pomniejszają ją również do daniny solidarnościowej?
- Data: 12.01.2024
Czy składki na ubezpieczenie społeczne 100% udziałowca, są kosztem spółki
Pytanie: Proszę o informację, jak funkcjonuje jednoosobowa spółka z o.o.? Normalnie odprowadzany jest 9% CIT? Wypłaca się ewentualną dywidendę itp.? Chodzi o fakt, że 100% udziałowiec opłaca ZUS. Czy jeszcze płaci PIT? Czy tylko podatek 19% od dywidendy (gdzie uprzednio zysk będzie też opodatkowany 9%)? I czy ten ZUS może być preferencyjny oraz, czy to jest koszt spółki (składki społeczne)?
- Data: 02.01.2024
Uwaga! ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek przedsiębiorców
Organ rentowy może w początkowym okresie prowadzenia działalności gospodarczej obniżyć wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, co doprowadzi do obniżenia wysokości pobieranych świadczeń chorobowych. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 29 listopada 2023 r. (sygn. III UZP 3/23).
- Data: 29.12.2023
Sprawdź, czy szczepienia na grypę dla pracowników są oskładkowane i opodatkowane
Wielu pracodawców decyduje się sfinansować szczepienia przeciw grypie z własnych środków. Oferta jest skierowana do wszystkich pracowników. Sprawdź, czy takie świadczenie powinno być w 2023 roku oskładkowane i opodatkowane indywidualnie dla każdego pracownika.
- Data: 16.11.2023
Zobacz, jak prawidłowo wyliczyć odprawę z powodu likwidacji stanowiska pracy
Odprawę z powodu likwidacji stanowiska pracy nalicza się podobnie jak ekwiwalent urlopowy. Przy jej wyliczaniu nie należy uwzględniać m.in. premii uznaniowych nieposiadających charakteru roszczeniowego. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Skorzystaj z kalkulatora i oblicz właściwie odprawę, którą pracownik otrzymuje z powodu likwidacji stanowiska pracy.
- Data: 25.10.2023